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시간 및 휴식 - 전화에서 시계를 입력, 휴식 승인, 노동 예산, 목표

1. 시간과 휴식은 무엇을 위해

그들의 시간과 퇴근 창은 직원들을 함께 모으는 전화에서 시계를 입력/출처, 그들의 하루 종료 정기적 / 과도한 시간 / 밤 / 휴일 시간으로 을 변환, 월간 시간표, 감독은 → HR 승인 체인을 벗어나, 그들의 월간 노동 비용 예산에 대하여 개인별로 성과 목표. 급여의 근원은 변하지 않습니다 : 하루의 최종 기록은 인적 자원 시간표이며, 휴가 요청은 HR 기록을 남기고 균형은 HR 권한 계산 - 이 창은 그들에게 글을 쓰고 복사본이 없습니다.

탭 : 나의 (내 자신의 시간 내 / 밖, 균형 및 출발 요청) · 타임시트 · 퇴원 · 승인 · 노동자 예산 · 목표. 허가를 허용하는 탭만 표시됩니다. 전화(전화보다 작은 화면) 7 ) 같은 창이 열리면 · 승인 · 팀 단계 : 직장인이 없는 직장인 HNR 계산은 동일한 것과 직원 포털 (/personel).

2. 전화에서 내부 및 외부 시계

• The big CLOCK IN / CLOCK OUT button chooses the direction from your last valid punch. A double tap does no harm: if the same request arrives twice or the button is pressed again within 60 seconds, no new punch is written ("This punch was just recorded").
• Location is optional: if "Add my location" is ticked the browser asks for permission; if you refuse or no position arrives within 6 seconds the punch is saved without location and nothing stops. The location stays on the punch row only and is shown in the day details.
• A raw punch is never changed. For a forgotten or wrong punch use Request correction: time, direction and a reason are entered and the row goes to the supervisor as "Correction awaiting approval". Once the supervisor approves it becomes valid and that day is closed again; a rejection ignores it. HR can Add a manual punch directly with a reason.
• Punch sources are read together: phone / Pulse, the card reader (HR › time-clock raw data, by card number), the MES terminal session (the operator's log-in/out on the terminal — only if there is no other punch that day) and manual punches.

3. 날이 끝나고 : 시간을 계산하는 방법

하루 종료 타임시트 탭에서 선택한 날짜 범위의 포인트를 내부 쌍으로 쌍으로, 매일 계산하고 그것을 입력합니다. HR 시간표 (출처 : Timeheet close). 예비전 아무것도 쓰지 않는다. 모든 숫자는 출신입니다. HR › 법률 매개 변수 - 코드에 시간, 번식기 또는 캡이 없으며, 실종된 매개 변수가 타임표 위의 경고로 표시되며 그 항목은 계산되지 않습니다.

• Day boundary: a work span belongs to the day of clock-in; a 22:00 → 06:00 night shift counts as one day and is not split.
• Missing clock-out: a clock-in without a clock-out produces no hours; the day is skipped with "Clock-out punch missing" and waits for a correction. The close never overwrites a manually entered HR timesheet day (a reasoned "force" only for the HR manager) and does not write into a locked period.
• Overtime equivalent: the multiplied total of the day's overtime and holiday hours (e.g. Indonesia 2.5 h lembur = 1×1.5 + 1.5×2 = 4.5). On these days the payroll summary calculates overtime pay as OT equivalent × hourly rate (ID: monthly ÷ 173) — Indonesia's "first hour ×1.5" rule is applied every day, not once a month.

4. 월간 시간표

인당 하루의 망원경: 녹색 정기적인 하루를 보내고, 엠버 하루가 지나면 시간이 너무 오래, 푸르트 휴일 작업을 하며, 블루 승인된 휴가, 빨간색 ‘! 잃어버린 펜치 A 는 한 국경 은 을 가지고 있지만 아직 닫혀 있지 않은 하루의 예보입니다. 정기적으로 전체 / OT 휴일 / 밤 / OT 동등 / 작업 일 / 휴식 일은 오른쪽에 있습니다. 셀을 클릭하면 그 날의 포인트 (출처, 위치, 상태)를 열어줍니다.HR) 또는 수정 요청이 거기에서 보내집니다. 감독은 단지 보이는 자신의 팀 (관리자 링크 체인은 직원 카드 + 부서 감독)

5. 요청 및 승인 체인을 남겨 두십시오

• 3-step wizard: 1) type — the list comes from the country legislation set (TR: annual, excused, sick, marriage, paternity, bereavement, maternity, unpaid, administrative · ID: annual, sick, marriage, child's wedding, circumcision, baptism, wife giving birth, bereavement, menstrual, maternity, miscarriage, religious, unpaid) · 2) dates — the estimated number of days (public holidays and non-working weekdays are not counted; calendar days for unpaid leave) · 3) summary + note → send.
• Chain: first the supervisor (the manager on the employee card; otherwise the department supervisor), then HR. The supervisor's approval moves the request to HR; the final decision is the existing HR leave decision (balance overrun on annual leave requires a reason, the four-eyes rule, the HR Manager role). A rejection at any step closes the chain. HR can decide without waiting for the supervisor — the step leaves the trace "decided by HR". A request from an employee without a supervisor goes straight to HR.
• A request overlapping existing dates is refused. The per-event day cap (e.g. marriage 3 days) and insufficient balance are only warnings. You cannot decide on your own request and cannot see other people's records. HR can cancel approved leave that has not started — the balance returns automatically.
• Notification: when a request arrives the next approver gets an in-app message (plus a WhatsApp subscription when the Notification and Approval Centre is set up; the same request is not notified twice); the decision is sent to the employee's HNR user if there is one, and a portal user sees it in their history. The "Leave request" cards in the Approval Centre use this chain.

휴가 달력(휴가 탭): 해당 월의 승인된 휴가(파란색)와 대기 중 휴가(황색)를 사람 × 날짜 영역에 표시합니다. 같은 부서의 휴가가 겹치면 빨간 테두리로 표시하고, 같은 부서에서 기준 인원(기본값 2) 이상이 쉬는 날은 경고 목록에 표시합니다. 연차 잔여량은 인사 휴가 발생 계산을 그대로 사용합니다: TR은 근속에 따라 14/20/26일(추가 최소 기준: 18세 미만 / 50세 초과), ID는 고정 12일입니다. 휴가 권리는 입사 기념일에 발생하며 이월은 연말 이월 처리에서 가져옵니다.

6. 월간 노동 비용 및 예산

그들의 실제 사람당 달비는 월급 합계 수익 (대량 + 조각 비율 + 최소 상승 + 보너스 + 과도한 시간 + 보조금) 플러스 고용주 공유 — 인도네시아어로 발음한 사람들에 대한 설명 BPJS 프로그램의 경우(JKK, JKM, JHT, JP, JKP, 건강)은 터키어 세트 gross ×에서 사람 당 계산됩니다. sosyal.isveren_oran. 시간은 시간표 (정규 + 과도한 시간 + 휴가)에서 나온다.예산은 부서 (또는 회사 총) × 달에 따라 숫자와 / 또는 시간으로 입력됩니다; 몇 개월은 한 번에 작성할 수 있습니다.이 비교는 월간 바 (현재) 및 라인 (예산) 차트, 부서 테이블 (변형 금액 및 %, 시간 변형) 및 개인 세부 사항과 함께 제공됩니다. 변수율이 한계를 초과하는 경우 (기본) 5%) 라인은 "예산이 초과"가 되고, 소유자 Dashboard 주의 상자에서 "노동 비용은 예산을... % 초과했다" (제한의 두 배에 빨간색).

The Settings tab (time and attendance managers only): department managers — the request of an employee with no manager on the employee card goes to the manager selected here for the department, and straight to HR if there is none; the double-tap window (seconds), the time after which an open clock-in counts as a missing clock-out (hours), the budget variance threshold (%) and the leave overlap threshold (people); the list of saved budget rows with delete. Employee portal service account: the portal runs PIN users' requests with an HNR user in this company — create a separate user just for the portal and set it here (system administrator; the password is stored encrypted and never shown again). If the account does not work, the tab shows a red warning and the portal login says the service account is not set. Statutory numbers (overtime multipliers, night window, breaks, whether holiday work counts toward the overtime cap) are not here but in the HR Legislation window; if a required parameter is missing, day closing is not written to payroll.

7. 성과 목표

카드: 실제 / 목표, 진보 바 및 상태 - 목표가 만난다 (≥ 100%), 목표에 가까운 (≥ 90%), 아래 목표, 측정 데이터 없음. 시간과 기대 관리자만 목표를 작성하고 감독은 팀의 목표를 볼 수 있습니다.

8. 전화: 정원, 펄스 및 직원 포털

• Garden + Step: on the phone the Time and Leave window opens with Me (big clock in/out, balance, leave wizard) · Approve (supervisor/HR queue: leave + punch correction, approve/reject with a reason) · Team (the team's monthly summary; tap a person for a day-by-day strip).
• Pulse › Me: if your HNR user is linked to an employee record (employee card › user) a My timesheet section appears at the top: the clock in/out button, today's duration, leave balance and, if you are a supervisor, a "My team's pending requests" counter.
• Employee portal (/personel, registration number + PIN): the Clock in/out tab carries the same big button, balance, 3-step leave wizard, my pending requests (withdraw), forgotten punch (correction request) and my recent punches. For a portal account that is a supervisor, "Waiting for my approval" (supervisor step only — HR's final approval cannot be given from the portal) and the team's month appear. The CLOCK button on the Shift tab writes to the same punch ledger. The portal identity lock is unchanged: the employee number always comes from the session and other people's records cannot be reached.

9. 허가

10. FAQ

• "Your user is not linked to an employee record" — HR must enter your HNR user name in the user field of the employee card.
• A day is empty in the timesheet but has punches — the day is not closed yet (dashed preview) or the clock-out is missing; write it with Day close or request a correction.
• "A timesheet parameter is missing in the legislation" — enter the named key (e.g. fm.esas) in HR › Legislation; it is added automatically to the TR and ID sets, and arrives empty in a third-country set.

관련 가이드 : 인적 자원 · MES · 통지 및 승인 센터 · 소유자 Dashboard · 모바일.