समय और छुट्टी — फोन से घड़ी-इन, छुट्टी अनुमोदन, श्रम बजट, लक्ष्य

1. किस समय और किस समय के लिए

के समय और छोड़ विंडो कर्मचारियों को एक साथ लाता है घड़ी में / बाहर फोन से, के दिन बंद जो पंच को नियमित / अतिसमय / रात / छुट्टियों के घंटे में बदल देता है, मासिक समय, निरीक्षक → HR अनुमोदन श्रृंखला छोड़ें, के बजट के मुकाबले मासिक काम की लागत व्यक्तिगत रूप से प्रदर्शन लक्ष्य. भुगतान का स्रोत नहीं बदलता है: एक दिन का अंतिम रिकॉर्ड मानव संसाधन टाइमबैक है, एक छुट्टी अनुरोध है HR रिकॉर्ड छोड़ दें और संतुलन HR अधिकारों की गणना - यह विंडो उन्हें लिखता है और कोई प्रति नहीं रखता है।

टैब : मेन (मेरे अपने घड़ी-इन/आउट, संतुलन और छोड़ने के अनुरोध) · टाइमशीट · छोड़ो · अनुमोदन · श्रम बजट · लक्ष्य. केवल आपके अनुमतिओं की अनुमति के टैब दिखाई देते हैं। फोन पर (कक्षा से छोटी) 7 एक ही खिड़की खुलती है, जिसके साथ मैं · अनुमोदित · टीम एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, एक कार्यक्षेत्र में, HNR रिपोर्ट के अनुसार, यह एक ही बात है कर्मचारियों का पोर्टल (/personel).

2. फोन से आकर बाहर घड़ी

The big CLOCK IN / CLOCK OUT button chooses the direction from your last valid punch. A double tap does no harm: if the same request arrives twice or the button is pressed again within 60 seconds, no new punch is written ("This punch was just recorded").
Location is optional: if "Add my location" is ticked the browser asks for permission; if you refuse or no position arrives within 6 seconds the punch is saved without location and nothing stops. The location stays on the punch row only and is shown in the day details.
A raw punch is never changed. For a forgotten or wrong punch use Request correction: time, direction and a reason are entered and the row goes to the supervisor as "Correction awaiting approval". Once the supervisor approves it becomes valid and that day is closed again; a rejection ignores it. HR can Add a manual punch directly with a reason.
Punch sources are read together: phone / Pulse, the card reader (HR › time-clock raw data, by card number), the MES terminal session (the operator's log-in/out on the terminal — only if there is no other punch that day) and manual punches.

3. दिन बंद: घंटे कैसे गणना की जाती है

दिन बंद टाइम्स शीट टैब पर, चयनित तारीख रेंज में पंच को इन-आउट जोड़ों में जोड़ें, हर दिन गणना करें और इसे लिखें। HR समय के लिए (स्रोत: टाइम्स शीट बंद). पूर्वानुमान कुछ नहीं लिखते। सभी संख्याएं आती हैं HR › कानून के पैरामीटर – कोड में कोई घंटे, बहुल या कैप्स नहीं हैं; एक अनुपस्थित पैरामीटर टाइमलाइन के ऊपर एक चेतावनी के रूप में दिखाई देता है और उस आइटम का गणना नहीं किया जाता है।

वस्तु	भारत (TR सेट)	भारत (ID सेट)
समय के आधार पर (`fm.esas`)	सप्ताह - घंटे ऊपर 45 सप्ताह के लिए (4857/41)	दिन — सामान्य दैनिक समय (5 दिन में 8 / 6 दिन में 7 घंटे) से अधिक घंटे; साप्ताहिक 40 भी सीमा है (PP 35/2021 अनुच्छेद 26)
ओवरटाइम गुणक	×1,5	घंटे1.5, अगला ×2 — PER DAY
छुट्टियों / आराम-दिन काम	×2	पदों की संख्या: प्रथम 8 (7 पर A 6-दिन के घंटे (घंटे)2, अगले घंटे3, इसके बाद4
रात के खिड़कियां	20:00–06:00	23:00–07:00
ब्रेक (यदि कोई स्विफ्ट ब्रेक नहीं निर्धारित किया गया है)	4 घंटे तक 15 मिनट, 7,5 घंटे तक 30 मिनट, इससे अधिक पर 60 मिनट (4857/68)	4 घंटे तक कोई विराम नहीं, इससे अधिक पर 30 मिनट (UU 13/2003 अनुच्छेद 79)
अतिरिक्त समय कैप्स (केवल चेतावनी)	3 दिन में एक बार, 270 H प्रति वर्ष	4 दिन में एक बार, 18 H प्रति सप्ताह

Day boundary: a work span belongs to the day of clock-in; a 22:00 → 06:00 night shift counts as one day and is not split.
Missing clock-out: a clock-in without a clock-out produces no hours; the day is skipped with "Clock-out punch missing" and waits for a correction. The close never overwrites a manually entered HR timesheet day (a reasoned "force" only for the HR manager) and does not write into a locked period.
Overtime equivalent: the multiplied total of the day's overtime and holiday hours (e.g. Indonesia 2.5 h lembur = 1×1.5 + 1.5×2 = 4.5). On these days the payroll summary calculates overtime pay as OT equivalent × hourly rate (ID: monthly ÷ 173) — Indonesia's "first hour ×1.5" rule is applied every day, not once a month.

4. मासिक समय

एक व्यक्ति × दिन नेटवर्क: ग्रीन एक नियमित दिन, एम्बेरी एक दिन के साथ, पेरू छुट्टियों का काम, नीले अनुमोदित छुट्टी, लाल ‘! एक खोया हुआ पंच; A डैश सीमा यह एक दिन का पूर्वावलोकन है जिसमें पंच हैं लेकिन अभी तक बंद नहीं हुए हैं। नियमित के लिए कुल / OT छुट्टियां / रात OT एक सेल पर क्लिक करके उस दिन के पंच (उत्पत्ति, स्थान, स्थिति) खुलते हैं; एक मैनुअल पंच (HR) या वहां से एक सुधार अनुरोध भेजा जाता है। एक निरीक्षक केवल देखता है अपनी टीम (प्रबंधक लिंक श्रृंखला कर्मचारियों के कार्ड + विभाग पर्यवेक्षक पर है)।

5. अनुरोध और अनुमोदन श्रृंखला छोड़ दें

3-step wizard: 1) type — the list comes from the country legislation set (TR: annual, excused, sick, marriage, paternity, bereavement, maternity, unpaid, administrative · ID: annual, sick, marriage, child's wedding, circumcision, baptism, wife giving birth, bereavement, menstrual, maternity, miscarriage, religious, unpaid) · 2) dates — the estimated number of days (public holidays and non-working weekdays are not counted; calendar days for unpaid leave) · 3) summary + note → send.
Chain: first the supervisor (the manager on the employee card; otherwise the department supervisor), then HR. The supervisor's approval moves the request to HR; the final decision is the existing HR leave decision (balance overrun on annual leave requires a reason, the four-eyes rule, the HR Manager role). A rejection at any step closes the chain. HR can decide without waiting for the supervisor — the step leaves the trace "decided by HR". A request from an employee without a supervisor goes straight to HR.
A request overlapping existing dates is refused. The per-event day cap (e.g. marriage 3 days) and insufficient balance are only warnings. You cannot decide on your own request and cannot see other people's records. HR can cancel approved leave that has not started — the balance returns automatically.
Notification: when a request arrives the next approver gets an in-app message (plus a WhatsApp subscription when the Notification and Approval Centre is set up; the same request is not notified twice); the decision is sent to the employee's HNR user if there is one, and a portal user sees it in their history. The "Leave request" cards in the Approval Centre use this chain.

कैलेंडर छोड़ें (प्रकाश टैब): महीने के अनुमोदित (ब्लू) और लंबे समय तक (अम्बेर) छुट्टी एक व्यक्ति × दिन की पट्टी पर; उसी विभाग में पारित छुट्टी एक लाल सीमा है, और दिनों पर जिस पर सीमा (आधारित) 2) या एक ही विभाग के अधिक लोग छुट्टी पर हैं, चेतावनी के रूप में सूचीबद्ध किया जाता है। के संतुलन वार्षिक छुट्टी के लिए, यह HR स्वयं के अनुमान का अनुमान: TR 14/20/26 वयस्कता के लिए दिन (+ उप-18 पर-50 मंजिल, ID एक निश्चित 12 दिन; अधिकार सेवा के वर्षगांठ पर उत्पन्न होता है और लेन-देन आता है वर्ष के अंत में स्थानांतरण।

6. मासिक काम की लागत और बजट

के वास्तविक व्यक्ति-महीने की लागत भुगतान राशि का सारांश लाभ है (बड़े + टुकड़े दर + न्यूनतम शीर्ष + बोनस + अतिरिक्त समय + अनुदान) प्लस नियोक्ता साझा — भारत में, यह BPJS कार्यक्रमों (JKK, JKM, JHT, JP, JKP, स्वास्थ्य) व्यक्ति के लिए गणना की जाती है, तुर्की सेट में gross × sosyal.isveren_oran. घंटे टाइमबैक (सामान्य + अतिरिक्त समय + छुट्टी) से आते हैं. एक बजट को एक महीने के रूप में एक विभाग (या कंपनी कुल) × एक राशि और / या घंटे के रूप में दर्ज किया जाता है; कई महीनों को एक बार में लिखा जा सकता है. तुलना एक मासिक बार (वास्तविक) और लाइन (वित्त) चार्ट, एक विभाग तालिका (विचलित राशि और %, घंटे विचलित) और व्यक्तिगत विवरण के साथ आता है. जब वेरिएंट प्रतिशत सीमा से अधिक हो जाता है (आधारित) 5(%) क्रम " बजट से अधिक" बन जाता है और मालिक डैशबोर्ड ध्यान बॉक्स दिखाता है "काम की लागत बजट से अधिक...%" (मूल्य सीमा के दो गुना)।

The Settings tab (time and attendance managers only): department managers — the request of an employee with no manager on the employee card goes to the manager selected here for the department, and straight to HR if there is none; the double-tap window (seconds), the time after which an open clock-in counts as a missing clock-out (hours), the budget variance threshold (%) and the leave overlap threshold (people); the list of saved budget rows with delete. Employee portal service account: the portal runs PIN users' requests with an HNR user in this company — create a separate user just for the portal and set it here (system administrator; the password is stored encrypted and never shown again). If the account does not work, the tab shows a red warning and the portal login says the service account is not set. Statutory numbers (overtime multipliers, night window, breaks, whether holiday work counts toward the overtime cap) are not here but in the HR Legislation window; if a required parameter is missing, day closing is not written to payroll.

7. प्रदर्शन लक्ष्य

मीट्रिक	स्रोत	माप
उत्पादन मात्रा	MES टर्मिनल या उत्पादन पुष्टि	MES: ऑपरेटर की अच्छी मात्रा · पुष्टि: कर्मचारियों की पुष्टि की मात्रा HNR उपयोगकर्ता
OEE	MES टर्मिनल	अकेले में OEE परिभाषा, जैसा कि MES प्रभावी स्कोर
स्क्रैप दर	MES टर्मिनल	स्क्रैप ÷ कुल (नीचे बेहतर है)
समय पर पूरा करना	MES टर्मिनल	योजना के साथ एक कार्य का हिस्सा (APS) समय पर समाप्त
उपस्थिति दर	हाज़िरी	काम के दिन (अगले दिन)
प्रति घंटा नग	MES टर्मिनल	अच्छी मात्रा में घंटे

कार्ड: वास्तविक / लक्ष्य, प्रगति पट्टी और स्थिति - लक्ष्य मिलता है (≥ 100%), लक्ष्य के करीब (≥ 90%), लक्ष्य नीचे, कोई डेटा नहीं. केवल समय और अपेक्षा प्रबंधक लक्ष्य लिखता है; एक पर्यवेक्षक टीम के लक्ष्यों को देखता है।

8. फोन पर: गार्डन, पल्स और कर्मचारियों के पोर्टल

Garden + Step: on the phone the Time and Leave window opens with Me (big clock in/out, balance, leave wizard) · Approve (supervisor/HR queue: leave + punch correction, approve/reject with a reason) · Team (the team's monthly summary; tap a person for a day-by-day strip).
Pulse › Me: if your HNR user is linked to an employee record (employee card › user) a My timesheet section appears at the top: the clock in/out button, today's duration, leave balance and, if you are a supervisor, a "My team's pending requests" counter.
Employee portal (/personel, registration number + PIN): the Clock in/out tab carries the same big button, balance, 3-step leave wizard, my pending requests (withdraw), forgotten punch (correction request) and my recent punches. For a portal account that is a supervisor, "Waiting for my approval" (supervisor step only — HR's final approval cannot be given from the portal) and the team's month appear. The CLOCK button on the Shift tab writes to the same punch ledger. The portal identity lock is unchanged: the employee number always comes from the session and other people's records cannot be reached.

9. अनुमति

अनुमति	क्या देती है
`puantaj_yonet`	दिन बंद, मैन्युअल पंच, श्रम बजट, लक्ष्य और सेटिंग्स; HR अंतिम दरवाजा (The Final Gate) HR प्रबंधक की भूमिका)
`izin_onay`	एक पर्यवेक्षक के रूप में: टीम की छुट्टी और पंच सुधारों पर निर्णय; टीम टाइम्सबोर्ड
`personel`	हर किसी के टाइमलाइन, छुट्टियां और लक्ष्य देखना
(इसका कोई अनुमति नहीं है)	अपने स्वयं के घड़ी-इन/आउट, संतुलन और छोड़ने के अनुरोध - जब HNR उपयोगकर्ता एक कर्मचारी रिकॉर्ड से जुड़ा हुआ है

10. FAQ

"Your user is not linked to an employee record" — HR must enter your HNR user name in the user field of the employee card.
A day is empty in the timesheet but has punches — the day is not closed yet (dashed preview) or the clock-out is missing; write it with Day close or request a correction.
"A timesheet parameter is missing in the legislation" — enter the named key (e.g. fm.esas) in HR › Legislation; it is added automatically to the TR and ID sets, and arrives empty in a third-country set.

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