مدد › انسانی وسائل › وقت اور چھوڑنا

وقت اور چھوڑ — فون سے گھڑی میں، چھوڑنے کی تصدیق، کام کے بجٹ، مقاصد

1. وقت اور سفر کیا ہے

کی طرف سے وقت اور چھوڑنا فہرست کے ساتھ ملازمین کو جمع کرنے کا طریقہ گھڑی میں داخل / باہر سے فون, کی طرف سے دن بند جو پینچوں کو منظم / اوپر وقت / رات / تعطیلات کے گھنٹوں میں تبدیل کرتا ہے، مہینہ کا وقت, سرپرست کے لئے → HR لائسنس کی زنجیر چھوڑ دیں, کی طرف سے مہینے کے مقابلے میں بجٹ اور شخص کے لئے کارکردگی کے مقاصد. ادائیگی کی وضاحت نہیں بدلتی: ایک دن کا آخری ریکارڈ انسانی وسائل کے ٹائم فہرست ہے، ایک اجازت نامہ کی درخواست ہے HR ریکارڈ چھوڑ دیں اور توازن ہے HR حق کا حساب — یہ ونڈو ان کو لکھتا ہے اور کوئی کاپی نہیں رکھتا.

ٹیب کے لئے: میری (میری اپنی گھڑی میں / باہر، توازن اور چھوڑنے کی درخواست) · ٹائمز · چھوڑیں · تصدیق · کاروباری بجٹ · مقاصد. صرف ٹیب آپ کی اجازت دینے کی اجازت دیتا ہے دکھایا جاتا ہے. ایک فون پر (کم از کم اسکرین) 7 ایک ہی ونڈو کھولتا ہے اور اس کے ساتھ میں · تصدیق · ٹیم زمرہ:ایک کاروباری ادارے کے بغیر ایک HNR اس کے علاوہ، اکاؤنٹ ایک ہی ہے ملازمین کے پورٹل (/personel).

2. ٹیلی فون سے داخل اور باہر گھڑی

• The big CLOCK IN / CLOCK OUT button chooses the direction from your last valid punch. A double tap does no harm: if the same request arrives twice or the button is pressed again within 60 seconds, no new punch is written ("This punch was just recorded").
• Location is optional: if "Add my location" is ticked the browser asks for permission; if you refuse or no position arrives within 6 seconds the punch is saved without location and nothing stops. The location stays on the punch row only and is shown in the day details.
• A raw punch is never changed. For a forgotten or wrong punch use Request correction: time, direction and a reason are entered and the row goes to the supervisor as "Correction awaiting approval". Once the supervisor approves it becomes valid and that day is closed again; a rejection ignores it. HR can Add a manual punch directly with a reason.
• Punch sources are read together: phone / Pulse, the card reader (HR › time-clock raw data, by card number), the MES terminal session (the operator's log-in/out on the terminal — only if there is no other punch that day) and manual punches.

3. دن ختم ہو گیا: کس طرح گھنٹوں کا حساب کیا جاتا ہے

دن بند ٹائم شیٹ ٹیب پر منتخب کردہ تاریخ کے علاقے میں پوائنٹس کو ان-آؤٹ جوڑوں میں جوڑے، ہر دن کا حساب اور لکھنے کے لئے اس کی طرف سے HR وقت کی فہرست (زمرہ:تیمزٹ بند). پیشگوئی کچھ نہیں لکھتا تمام اعداد و شمار سے آتے ہیں HR › قانون سازی کے پیرامیٹرز — کوئی گھنٹے، کثیر یا کپ کوڈ میں نہیں ہے؛ ایک گمشدہ پیرامیٹر ٹائم فہرست کے اوپر ایک خبردار کے طور پر دکھاتا ہے اور یہ اشیاء کا حساب نہیں کیا جاتا ہے.

• Day boundary: a work span belongs to the day of clock-in; a 22:00 → 06:00 night shift counts as one day and is not split.
• Missing clock-out: a clock-in without a clock-out produces no hours; the day is skipped with "Clock-out punch missing" and waits for a correction. The close never overwrites a manually entered HR timesheet day (a reasoned "force" only for the HR manager) and does not write into a locked period.
• Overtime equivalent: the multiplied total of the day's overtime and holiday hours (e.g. Indonesia 2.5 h lembur = 1×1.5 + 1.5×2 = 4.5). On these days the payroll summary calculates overtime pay as OT equivalent × hourly rate (ID: monthly ÷ 173) — Indonesia's "first hour ×1.5" rule is applied every day, not once a month.

4. مہینہ کا وقت

ایک شخص × دن کی نیٹ ورک: سبز ایک روزہ دن ہے، امبر ایک دن کے ساتھ ایک طویل وقت پورل تعطیلات کا کام، بلیو اجازت کے لئے، سرخ ”! ایک گمشدہ پینچ A کے ڈھونڈنے کی سرحد ایک دن کا پیش نظر ہے جس میں پینچ ہیں لیکن ابھی تک بند نہیں ہوئے ہیں۔ مجموعی طور پر / OT / تعطیلات / رات OT ایک سیل پر کلک کرنے کے لئے اس دن کے پینچ کھولتا ہے (صدر، مقام، حالات)؛ ایک دستی پینچ (HR) یا اس سے اصلاح کی درخواست بھیج دی جاتی ہے. ایک نظر میں صرف ایک نظر اپنی ٹیم کے (کارکن کارڈ پر مینیجر لنک چینل + ڈپریشن سپرٹر)

5. درخواست اور تصدیق کی زنجیر چھوڑ دیں

• 3-step wizard: 1) type — the list comes from the country legislation set (TR: annual, excused, sick, marriage, paternity, bereavement, maternity, unpaid, administrative · ID: annual, sick, marriage, child's wedding, circumcision, baptism, wife giving birth, bereavement, menstrual, maternity, miscarriage, religious, unpaid) · 2) dates — the estimated number of days (public holidays and non-working weekdays are not counted; calendar days for unpaid leave) · 3) summary + note → send.
• Chain: first the supervisor (the manager on the employee card; otherwise the department supervisor), then HR. The supervisor's approval moves the request to HR; the final decision is the existing HR leave decision (balance overrun on annual leave requires a reason, the four-eyes rule, the HR Manager role). A rejection at any step closes the chain. HR can decide without waiting for the supervisor — the step leaves the trace "decided by HR". A request from an employee without a supervisor goes straight to HR.
• A request overlapping existing dates is refused. The per-event day cap (e.g. marriage 3 days) and insufficient balance are only warnings. You cannot decide on your own request and cannot see other people's records. HR can cancel approved leave that has not started — the balance returns automatically.
• Notification: when a request arrives the next approver gets an in-app message (plus a WhatsApp subscription when the Notification and Approval Centre is set up; the same request is not notified twice); the decision is sent to the employee's HNR user if there is one, and a portal user sees it in their history. The "Leave request" cards in the Approval Centre use this chain.

چھٹی کیلنڈر، چھٹی ٹیب: ماہ کی منظور، نیلی، اور منتظر، عنبری، چھٹیاں فرد × دن پٹی پر ہیں۔ اسی شعبے کی متجاوز چھٹیاں سرخ حاشیے سے، اور اسی دن حد، بنیادی 2، یا زیادہ افراد کی چھٹیاں اوپر تنبیہ سے دکھتی ہیں۔ سالانہ چھٹی کا بقایا انسانی وسائل کا استحقاق حساب ہے: TR میں سنیارٹی سے 14/20/26 دن، اضافی کم از کم 18 سال سے کم / 50 سال سے زیادہ؛ ID میں مقرر 12 دن۔ استحقاق ملازمت کی سالگرہ پر بنتا اور منتقلی سالانہ منتقلی سے آتی ہے۔

6. مہینہ کے کام کی قیمت اور بجٹ

کی طرف سے حقیقی مہینے کے لئے قیمت (ایک شخص کے لئے) ادائیگی کی مجموعی آمدنی ہے (بڑا + ٹکٹ کی شرح + کم از کم اوپر + بونس + اضافی وقت + اجر) اور اس کے علاوہ کاروباری حصص — انڈونیشیا میں اس کا نام BPJS پروگرام (JKK, JKM, JHT, JP, JKP, صحت) ایک شخص کے لئے شمار کیا جاتا ہے، ترکی مجموعہ میں gross × sosyal.isveren_oran. گھنٹوں وقت فہرست (نظم + اضافی وقت + تعطیلات) سے آتے ہیں ۔ ایک بجٹ ایک سیکشن (یا کمپنی مجموعی) × مہینہ کے طور پر مقدار اور / یا گھنٹوں میں درج کیا جاتا ہے ۔ کئی ماہ ایک ہی وقت میں لکھا جا سکتا ہے ۔ موازنہ ایک ماہانہ بار (حقیقی) اور لائن (بجٹ) چارٹ، ایک سیکشن ٹیبل (تبدیلی کی مقدار اور % ، گھنٹہ کی تبدیلی) اور افراد کی تفصیلات کے ساتھ آتا ہے ۔ جب متغیر کی شرح حد سے زیادہ ہے (معیاری) 5%) لائن "موازنہ سے زیادہ" اور ڈش بورڈ کے مالک توجہ کے باکس دکھاتا ہے "کاروباری قیمت بجٹ سے زیادہ...٪" (دوبارہ حد تک سرخ).

The Settings tab (time and attendance managers only): department managers — the request of an employee with no manager on the employee card goes to the manager selected here for the department, and straight to HR if there is none; the double-tap window (seconds), the time after which an open clock-in counts as a missing clock-out (hours), the budget variance threshold (%) and the leave overlap threshold (people); the list of saved budget rows with delete. Employee portal service account: the portal runs PIN users' requests with an HNR user in this company — create a separate user just for the portal and set it here (system administrator; the password is stored encrypted and never shown again). If the account does not work, the tab shows a red warning and the portal login says the service account is not set. Statutory numbers (overtime multipliers, night window, breaks, whether holiday work counts toward the overtime cap) are not here but in the HR Legislation window; if a required parameter is missing, day closing is not written to payroll.

7. کارکردگی کے مقاصد

کارڈ: حقیقی / ہدف، ایک ترقی بار اور ایک حالت - مقاصد سے ملاقات (≥ 100%), مقصود کے قریب (≥ 90%), ہدف کے نیچے, کوئی اعداد و شمار نہیں. صرف وقت اور توقعات کے مینیجر ہدف لکھتے ہیں؛ ایک سرپرست ٹیم کے ہدف کو دیکھتا ہے.

8. ٹیلی فون پر: باغ، پالس اور ملازمین کے پورٹل

• Garden + Step: on the phone the Time and Leave window opens with Me (big clock in/out, balance, leave wizard) · Approve (supervisor/HR queue: leave + punch correction, approve/reject with a reason) · Team (the team's monthly summary; tap a person for a day-by-day strip).
• Pulse › Me: if your HNR user is linked to an employee record (employee card › user) a My timesheet section appears at the top: the clock in/out button, today's duration, leave balance and, if you are a supervisor, a "My team's pending requests" counter.
• Employee portal (/personel, registration number + PIN): the Clock in/out tab carries the same big button, balance, 3-step leave wizard, my pending requests (withdraw), forgotten punch (correction request) and my recent punches. For a portal account that is a supervisor, "Waiting for my approval" (supervisor step only — HR's final approval cannot be given from the portal) and the team's month appear. The CLOCK button on the Shift tab writes to the same punch ledger. The portal identity lock is unchanged: the employee number always comes from the session and other people's records cannot be reached.

9. اجازتیں

10. FAQ

• "Your user is not linked to an employee record" — HR must enter your HNR user name in the user field of the employee card.
• A day is empty in the timesheet but has punches — the day is not closed yet (dashed preview) or the clock-out is missing; write it with Day close or request a correction.
• "A timesheet parameter is missing in the legislation" — enter the named key (e.g. fm.esas) in HR › Legislation; it is added automatically to the TR and ID sets, and arrives empty in a third-country set.

متعلقہ گائیڈز: انسانی وسائل · MES · نوٹس اور تصدیق کے مرکز · ڈش بورڈ کے مالک · موبائل.