目录
1. 这个模块是什么?2. 员工记录 - 一切开始的地方3. 法律 - 数字不被包在代码中4. 工作时间 - 转会,出席,过时5. 资格 - 不是每个人都可以进入任何机器6. 职业健康与安全7. 收益 - 零件率,委托,旅行,车辆8. 员工门户和电话应用程序8.1 首先,登录到门户:员工号码 + PIN8.1A 如果门户账户变更: 409 和新鲜8.2 什么是 Shift 选项卡?8.3 阅读计划表8.4 计划和点击历史不是相同的8.5 步骤一步:“明天我会变什么?”8.6 转型计划 - 常见询问9. 防御包 - 标签,签名权威,访问10. 纪律与出路11. 记录表格和附件11.1 转换和模式设置 - 前出席12. 布拉格 - 今天在一眼13. 常见错误14. 注册表格 › “Bulk 员工进口(CSV / 列表)和“招标日期”字段15. 门户锁:登录锁只计算错误的PIN,锁打开不等待15.1 查找合适的账户在繁忙的列表中16. 保留文件和期限扣除16.1 和法律天花板16.2 没有净工资意味着没有折扣16.3 预测和写作是两个单独的步骤17. 支付表 — 总结,银行名单,社会保障数据17.1 这个总结是 GROSS17.2 "未计算的“行和支付列表”17.3 银行名单:支票和可疑账户17.4 社会保障数据:职业代码和主导缺席原因18. 航母服务 - 路线,停车场,登机列表,承包商发票18.1 能力是门,不是警告18.2 计算和 lateness19. 坎特恩 - 卡片,权利检查,餐饮和解19.1 收集餐饮账单20. 联盟与集体协议20.1 欧盟假期是付费的日子21. 社会保障(MPHB) 工作表、工作场所记录 XML 包装22. 银行工资文件 - 模板发动机23. 日期标签——试用期、合同到期、体检帮助 › 人力资源
人力资源 - 来自Scratch的指南
这个模块将 那人 此前,一名员工住在四个不同的地方:客户卡上的名字,生产中的另一个记录,假期书中的免费名称,登录账户。 个人记录一, 出席、薪水、假期、健康、监护和授权都依赖于此。
1. 这个模块是什么?
员工窗口有十四个字符串,没有人使用它们;阅读符合你的工作的人就足够了。 部分 2 和 3 — 知道在哪里打开记录,在月底删除“这是谁?”问题。
字符串,简要: 磁盘(今天的总结) · 人格(主账和人卡) · 转 / 接待(变更,旋转模式,时间表) · 留下(请求和权利) · HSE (事故和 PPE) · 能力(矩阵和任务检查) · 批准(来自商店的报告) 楼) · 收入(零件率和委托) · 印刷 / 访问 · 审计 · 纪律 / 出口 · 门户账户 · 立法(国家设置) · 记录表格。
2. 员工记录 - 一切开始的地方
对于新员工,你首先要开启 个人卡, 然后一个 就业期. 这些是分开的,分离重要:一个人定义一次,但可以加入,离开和
2.1 二个强制性领域
员工号码 和 就业类型 没有员工号码,你在月底结束时会以两个同一个名字结束;没有就业类型(工资/子承包商/自由职业/实习生/外资服务)的转换,每人费用和出席总结沉默地分裂:如果一个子承包商被计算为员工,三份报告同时错误。
2.2 谁能看到敏感的领域?
支付、身份号码、银行账户、健康信息和地址是 按角色过滤. 这里有一个重要的设计决策:如果你缺乏许可,该领域不显示 空白, 它
3. 法律 - 数字不被包在代码中
过时加倍,每周最高,假日数量,折扣天花板,通知期 - 这些都是 根据国家的数字变化, 其中没有一个是写在程序内. 他们生活在立法选项卡,可以编辑。 没有代码: 复制现有集,并更改数字。
為什麼這件事有這麼多問題? 土耳其的过时是公寓 ×1.5. 在印度尼西亚,它是 ×1.5 第一個小時, ×2 随后, 月薪是每月的薪水,分为
源头显示的线条 "等待确认” 是计划的数字,但没有验证. 确认它们与你的会计师或顾问之前使用它们为薪酬,并更新记录. 警告放置在一个黄条; 它不会自行消失。
4. 工作时间 - 转会,出席,过时
一个转变是 寺庙: 夜间转移流入下一天;程序解决了这一点本身 - 不要打开第二个记录,因为“过了中夜”。 状态: 工作,休假,病人,工作事故,缺席,公共假期。
工作事故和病笔记并不是相同的。 兩者都意味著「沒有來到」但一個是從事故中起來的,並且計算為 失去工作日, 该程序将它们保持为单独的状态;当你记录工作事故时,失去的日子会落入出席。
4.1 如果你没有时间时钟设备
一个设备不需要,一个点可以到达四种方式:一 共享终端 (工作室中的平板电脑,卡号 + PIN — 没有额外的硬件),A 电话 (本社人事) A CSV
10. 员工日期：试用期、固定期限合同、体检
存在法律问题的条目（合同到期日超出累计期限上限、试用期超过上限、在不得约定试用期的合同类型中录入了试用期、员工卡没有到期日）以红色警告显示为即将到期，并且不受所选时间窗口限制而列出——需要修正的事就在今天。累计期限上限为固定期限合同链首次开始日（无历史时为入职日）起最长月数之后的前一天。通知截止日按工作日倒数（跳过周末和法定节假日）。没有下次体检日期时，按上次体检 + 周期计算（优先使用个人接触周期）；有职业接触但从未体检的员工自入职日起显示为逾期。同一列表也在人力资源窗口的日期标签中；点击人力资源条目会打开该标签。
5. 资格 - 不是每个人都可以进入任何机器
哪个机器可以运行,哪个操作可以执行,哪个决定可以做出,记录。 区块: 未合格的人不能确认这项工作。 无 要求定义,没有什么被阻止 - 安装包不会停止运行生产线。
资格矩阵也显示 单点风险: 如果只有一个人能做一份工作,那个人在休假时就停止工作,这张板显示了这个数字红色;这是一个早期警告,训练第二人。
6. 职业健康与安全
医学检查可以强制限制:“不应在噪音中工作”,“不应举负载”。从此,该限制被记录 区块分配. 它不是警告;将其归咎于环境或义务是不可能的。 具体的危险: 噪音限制的人仍然可以被分配到脏工作。
同样的逻辑在三个地方工作:任何人 底下 18 不能被分配到夜间交换或危险的环境;任何人没有 强制性证书 (驾驶执照、运营商证书)不得授予该设备;并且 PPE 生活 更新列表中的项目土地终止。
7. 收益 - 零件率,委托,旅行,车辆
7.1 零件率
关税保留为 操作 × 产品 而且是日期约束;在上升后,老记录保持旧率。 斯克拉普不付费 (支付失败品质的零件,零件价格系统崩溃) 和 没有质量认可的权利.
零件利率收益 不能低于最低工资. 公司将其分配到公司,并在 单独的列 总结 - 以便“零件率”和“最低顶峰”不会混淆在 payslip。 最低工资在立法选项卡中输入;如果没有输入,则上级工资 未计算. 生产什么都不是正确的;创造一个发明的数字是不正确的。
印度尼西亚最低工资 不是一个国家数字: 各個城市/城區都會有自己的 UMK. 因此,该领域是公司为其自己的区域填写的单一数字。
7.2 委会 - 三阶段
欧盟委员会不支付一步;它通过三个州:
-
认可 — 出售被发票,委会计算,但 还没有赚钱.
-
获胜 — 收集了钱,这是默认规则: 未收集的销售不支付佣金.
-
克劳巴克 — 商品已返回或支付失败;如果未支付委托,则取消; 如果付出,则不被删除。 — 它被标记为可回收,并在下一个 payslip 上出现作为折扣。
一个Clawback 不能在没有理由的情况下. 如果原因字段是空的,则被拒绝操作;六个月后,答案“这笔退款是什么?”必须仍然在记录中。
7.3 团队委员会
其中,委员会的一些工作 团队 比個別,然後分為股票。 100 — 一个前门可以获得额外的股份;该计划与总额相比,周期剩余被添加到最大的股份,因此 分配的总额相当于所提供的金额,.
7.4 旅行、车辆和罚款
返回时,旅行是开放和关闭的;日数和每日数自动计算。 半天. 费用(住宿、晚餐)附加到旅行,付费为每日 + 费用 + 旅行费。
车辆保镖回答“谁开哪辆车”。 只有一个人同时; 不能交给另一个没有被返回的第一. 燃料和臭量计输入可以由司机从自己的手机,但 只为他们所委托的车辆.
对一张板的罚款不会自动属于司机。 如果司机未被识别,则该程序 无 除去;罚款留在公司身上,即使确定时,除去不能超过法律规定的工资份额,并被粘贴到该天花板上。 因损害, 除非错误被提交为止,否则不能进行扣除。.
8. 员工门户和电话应用程序
地板上的工人 没有计划账户, 它不需要一个,门户使用一个单独的身份: 员工编号 + PIN. HR 打开帐户(门户帐户选项卡);如果没有用户名,则使用的员工号码 - 这就是地板上记住的一件事。
该门户可以做什么:A 转点点 (一按钮) A 生产报告,
您不再需要成为全球系统管理员 HR 管理。 奉献的 莫德鲁 角色可以使用门户账户、入口/出口检查列表、立法等。 HR 管理人员内部的行动,这打开了 HR 管理没有提供仓库或生产,导致银行访问。
您通过您的员工号码登录到门户和 PIN; 桌子上,在 转换 标签Tab Show
8.1 首先,登录到门户:员工号码 + PIN
门户通过添加 /personel 到一个浏览器中的程序地址 - 例如
- A session lasts 8 hours and is refreshed on every use — one sign-in covers a whole shift. Even if the tablet sleeps or the browser closes, the PIN is not asked again.
- The address may carry
?firma=(e.g./personel?firma=hesap). In organisations running several companies, the link HR gives you carries this suffix; a short address you type yourself may look at the wrong company. Save the link exactly as HR sent it to your home screen. - You can change your own PIN — the portal's PIN change asks for the old PIN first. Five wrong PINs lock the user for 15 minutes; that lock lives in the program itself, so switching phones does not help.
8.1A 如果门户账户变更: 409 和新鲜
门户可以通过两种方式打开 HR 用户同时. 后者保存不再沉默地过写前者. 如果另一个人改变该帐户的 PIN, 活跃旗帜或角色,在您打开列表后,您将收到 409 记录改变 警告节省时
- 此警告是保护,而不是故障. 首先更新列表;新版本、活跃旗帜和角色显示在屏幕上。
- 然后只输入你真正想要的变更。 PIN 不再因意外而改变活跃旗帜或角色。
8.2 什么是 Shift 选项卡?
选项卡有三个卡,在一个故意的顺序:首先 现在要做什么, 然后 你今天做的事情,
| 卡片 | 它所展示的 | 当你看它时 |
|---|---|---|
| 那一 PUNCH 按钮 | 一个大按钮;它看到了你的最后点,并将自己设置到内外 | 转变的开始和结束 |
| 今天我的点击 | 时间内/外 事实上 印刷今天 - 过去,记录 | 當你懷疑「我今天早上打了?」 |
| 我的每周转型计划 | 星期一至周日:日,改名,时间 - 未来,计划 | 问“明天我来什么时候?” |
8.3 阅读计划表
表上写下周期(例如: 17.08.2026 → 23.08.2026). 有三个列:
| 列 | 什么在里面 | 空细胞是什么意思 |
|---|---|---|
| 日 | 日名(星期一)与日期下方 | 永远是空的,如果有序列,就有一天。 |
| 班次 | 转换名称(白天、夜晚......);如果没有名字,则转换代码;状态标志可以坐在旁边,监护人的笔记在下面 | 一“――”意味着没有在该日的计划中写下任何转换。 |
| 时间 | 一个类似的范围 08:00–16:00; 它是从转变中 卡片, 不是从计划中 | 一个“――”意味着没有时间在转换卡上定义 - 说 HR |
- Today's row is highlighted with a dark blue background — your eye lands there when you open the phone.
- An amber badge next to the shift name means that day departs from the normal plan (leave, swap, overtime… — the badge text is the status HR entered). With no badge the day is simply "planned".
- If the range line ends with "· period locked", HR has closed that month's plan and it will not change any more. If it is not locked the plan can still be updated — which is why a second look in the evening pays off.
8.4 计划和点击历史不是相同的
因为两张桌子坐在彼此旁边,他们会被困惑,差异是合法和实用的:
| 我的每周转型计划 | 今天我的点击 | |
|---|---|---|
| 谁写了 | HR 转会监督员,从月经计划 | 您 - 按下时刻 PUNCH |
| 它说什么 | 你是什么 期待 要做 | 什么事,你做到了......时间 |
| 西班牙 | 本周: 星期一 → 星期日 | 只有今天(旧的在历史选项卡上) |
| 可以改变 | 是的 - HR 可以改变,直到时间关闭。 | 没有 - 一个点头保持着印记;纠正是监督员的工作 |
| 对付的影响 | 没有 - 一个计划本身不会产生工资 | 是的 - 出席和过时由此产生的 |
明日的变化,在计划中 不是 如果你不打,那天就空了,修理需要你的监督员的手动干预。 阅读计划,按下点。
8.5 步骤一步:“明天我会变什么?”
- 打开手机的浏览器中的门户(如果您添加了主屏幕缩短,请点击图标)。如果您的会议仍在开放,您将直接进入;否则员工号 + PIN.
- 点击 The 转换 图表每次输入选项卡时,图表都会重新插入 - 所以你看到的是最新的图表;你不需要重新加载页面。
- 向下滚动到我的每周班次计划卡。高亮行是今天，下一行是明天。查看班次名称和时间。
- 如果明天的行带有一个子,请阅读它的文本 - 该日的特殊状态(放松,交换...) 输入。
- 如果你问同样的问题 一个星期日, 答案是 不是 在表中:它只显示你在那周,而星期一作为一个新的周开启。
8.6 转型计划 - 常见询问
表说:“本周没有进展计划。
这是不是一个错误;没有序列为你写的。 至今 原因通常是两种:计划未完成,或者与你的员工不同,则输入了。 HR 它是从 Shift 计划屏幕上看到的。
更改名称显示,但时间是“――”。
时间不是从计划中来,而是从 交换卡. 如果没有开始/结束分钟在卡上定义,门户不会发明一个 - 它诚实地显示“ -”。 HR 侧:输入该转换卡上的时间,并在下次阅读表时显示它们。
我可以看同事的计划吗?
是的,是故意的,当门户要求计划时,它会阅读员工号码。 不是你的电话
计划会不会在白天和夜晚的变化?
周边界和“今天”突出标志与服务器计算 地点日历 —
门户不会打开 / 它说“需要会议”。
"需要的“”是指 8-时间窗已结束:再次登录员工号码 + PIN, 如果页面不开,问题几乎总是网络 - 是电话和服务器在同一网络上,地址是正确的(http:// 港口是火墙阻止它。 第三个是最常见的原因,系统管理员保持修复。
门户不会产生股票流动。 生产报告是 不是确认: 股票不移动,工作顺序不关闭。 一个草案: 当仓库监督员批准时,发出实际计算滑板并发布差异。 原因很简单 - 工作室的平板电脑是无望的,让一个错误的数字立即击中存储会需要随后进行纠正的运动。
因此,人格窗口有 批准 图数草案坐在书量旁边,与显示的差异;批准它们发出滑板。
使用电话应用程序 相同的终点; 没有单独的接口. 设备上没有共享密钥 - 唯一的秘密是个人 PIN. 五次错误尝试后,帐户会密封短暂,锁定 每人: 在共享终端上,一个人的错误不会阻止其他人。
9. 防御包 - 标签,签名权威,访问
这个包是可选的;没有它,模块工作完全相同。
A 质量印记 物理物品被拘留:其号码、谁持有它,当发行时记录。 不能同时与两个人同行. 失去的印记是
签名权威 与一个主题和一个数量有关。 关键区别:某些权威 不能被授权. 说“管理员在休假,让副签名”会,对于资格相关的当局如质量发布或第一条批准, 打败这个包的目的. 该计划拒绝此类代表团;对于授权机构,议员的限制 不能超越捐赠者的 — 它会自动剪辑,如果需要更多。
项目访问 可以与安全清算和签署的隐私业务相关联,在规则定义时,该计划 未提供访问; 清理是层次的:一个被清理到“秘密”的人不能进入需要“顶级秘密”的项目。
10. 纪律与出路
没有防御的纪律决策,就不能记录。 这是一个封锁,不是警告;没有防御的罚款是程序无效的,不会在法庭上站立。流量是:记录事件 → 请求防御 → 接收防御 → 决定。
重复发生类似事件的 步骤 自动上传(口头警告 → 书面警告 → 退款 → 解除)。您不需要手动输入步骤;程序从以前的记录中计算。
10.1 清理员工
出路 A 检查列表 打开:印刷返回,现金/支票/收件书保留,车辆钥匙,关闭系统和项目访问,卡取消,关闭门户账户,投资组合转让,安排剩余假期,释放文件。 没有说“清晰去”.
右手的个人卡板也携带了一个 清算总结: 开放的保留,开放的印记,开放的访问,配备的车辆,离开平衡和未支付的佣金是可见的,在你坐下之前看这里出去面试。
11. 记录表格和附件
其记录表格现在涵盖了个人选项领域,工作时间,转换和旋转定义,原点链接,访问和防御包,立法选择,优惠和零件率数据,加上假期, HSE, PPE, 和入口出口附件。
标签: 没有新鲜 HR-形式 PNG 此现有屏幕是最接近的真实图像,显示共享附件面板的代数据、安全类和文件身份行为。
| 形式组 | 覆盖 |
|---|---|
| 个人和时间 | 涵盖所有可选身份字段、就业类型、开始日期、招聘、卡号和门户链接。 |
| 转和点击 | 转换卡、旋转模式、出席时间、原料点和纠正路线作为一个过程保持。 |
| 接入、防御、立法 | 印刷、签名权威、系统/项目访问、纪律防御流和国家立法选择都附上同一人员记录。 |
| 金利、零件价格、假期 HSE, PPE, 和出 | 优惠和零件价格记录,加上假期, HSE 事件, PPE 交付和输入出口检查列表现在可以通过共享面板添加证据文件。 |
11.1 转换和模式设置 - 前出席
一个转换卡定义工作时间;一个模式定义其日常重复。 HR 首位管理员开幕式 时间转换 记录转换代码、名称、起点、结束和夜间/日过渡状态。 然后,在下 模式, 管理员跟踪转代码和使用 X 休息一日。
- 节省日/办公室、早晨、晚上和夜间的时间,如果夜间的变化在下一天结束,请检查白天过时。
- 例如,创建 格、G、G、G、X、X 办公室工作人员和 和,A,N,N,X,X 使用三次转换生产,只使用注册的转换代码; X 意思是一天的 不是一个转换代码。
- 将模式应用于一个测试员工的开始日期,如果8天计划是正确的,则将其应用于团队。
- 查看每周计划和员工门户,“―”小时意味着不完整的转换卡;没有转换名称意味着模型或计划未被应用。
- 只在这些检查后开放出席,不要删除历史计划;记录变更以新的有效日期。
对于转换/模式、故障解决和模块之间的常见记录序列,请参阅 实用用户手册.
冷冻的粘贴永远不会沉默地改变。 如果有入口出口检查列表, HSE 事件或防御信已被绑在冻结的文件,上传一个新的修订而不是过写它. 共享面板接受多次上传,但没有理由取消; 文件不被删除,它以明确的理由退休。
12. 布拉格 - 今天在一眼
板块回答了三个问题: 首席执行官如何站立 (活跃的人、合伙人、发行人、转型) 什么是等待 (放弃申请、生产报告、计算草案、终止证书、开放纪律) 危险在哪里 (事故、失落日、单点风险)
转换是活跃头数上列的数量;如果头数为零,则不计算。
13. 常见错误
-
开设人事卡,但没有工作期。 只有卡片不会让任何人成为员工;没有期限的人不被计算在主账户中,不能登录到门户。
-
等待门户点击,而不输入卡号。 点击附加到卡号;没有一个的人不能点击。
-
等待零件利率保证,而不输入最低工资。 如果最低工资是 0 在立法中,没有顶级计算 - 这不是一个错误,而是决定不发明一个数字。
-
忘记批准一份计算草案。 股票不只是因为地板上的某人输入了计算,如果在批准选项卡中等待行,您的存储还没有更新。
-
让离开的员工门户账户开放。 没有活跃工作期的人不能随之登记,但关闭账户是列表中的一个项目。
14. 注册表格 › “Bulk 员工进口(CSV / 列表)和“招标日期”字段
通过开个人卡,进入五十人的转换,一对一意味着每张卡都开个工作期 - 一百次操作。 (1) “招标日期(也开启期限)”: 填写此字段在员工卡和卡和工作时间开放 在同一操作中; 如果期限无法打开(例如,已经有一个开放期限),卡片也没有写 - 没有半记录。 (2) The "Bulk staff import (CSV 名单“” 卡:插入从 Excel 复制的列表,提供一个常见的招聘日期,按下上传。
- HR › 记录形式 开启“Bulk工作人员进口(CSV 名单“卡”
- 粘贴各行。分隔符可以是
;、,或制表符。标题行可选；没有标题时，必须采用固定顺序：sicilno;ad;soyad;istihdam_tipi;giris;departman_kod;gorev_kod;telefon。 - 可选提供一个 常规租赁日期 (使用时,一行没有 吉里斯). 印刷 升高.
- 结果顺序顺序:顺序不,期不或错误文本。 部分成功 正常;修复失败的行,并重新上传只有这些。
许可: 那一 HR 管理员或系统管理员的角色。 限制和信息: 同一名单上两次出现的人员号码被拒绝“SICIL_TEKRAR" 数据库到达之前;已注册的号码给出了“已经使用的人员号码”(409); 更多 比 500 路线给 413 — 每個字符都會分開,如果每個字符都會失敗, 422. 关于 400 每行上传是实用的天花板。
15. 门户锁:登录锁只计算错误的PIN,锁打开不等待
名称: 员工号 + PIN" 登录部分 8.1 它有兩個保護,並且不再關閉任何轉換更改:
| 保护 | 当它在 | 如何清理 |
|---|---|---|
| IP ( )429 "多重的企图 - 等待 1 分钟 ) | 多人 错误 正确登录不计算 - 从相同的工厂网络正确登录的五十人不会发出它(他们习惯于)。 | 自己,一分钟后。 |
| 帐户锁 | 5 错误的PIN为同一员工号 15-点锁(“帐户锁,等到......”)。 | 自己之后 15 几分钟,或者立即通过 HR 管理员 通过“解锁”:失败的对称重新设置,锁端清除,行动登录。 按钮出现在 个人 > 门户账户, 右边的锁定行(或一个失败的尝试);底部的终点是 POST /api/ik/portal/kullanicilar/<塞克>基里特·AC. 老“改变” PIN" 路线也继续工作。 |
五种共享一个门户账户的植物意味着一个人错了 PIN 每位员工都应该有自己的员工号码, PIN; 门户帐户是与员工号码相反的创建 HR › 门户账户(角色:运营商)。锁和尾尾数是根据员工号码。
15.1 查找合适的账户在繁忙的列表中
不要按眼睛扫描一百多个门户账户。 个人 > 门户账户 桌子有一个 搜索盒子 (用户名、员工号或全名) 和 "只关闭” 首先点击过滤器:列表缩短到被锁定或失败的尝试行列,而“解锁”按钮只会出现在这些行列。
16. 保留文件和期限扣除
存储文件在现场 保留文件 地图在底部 员工 > 收益. 要打开文件需要员工号码,类型(保守 或 食物), 文件号、主要金额和 服务日期 — 该条曲从那时起建造,这就是为什么它是强制性的。
16.1 和法律天花板
那一 计算期限折扣 按钮运行此命令:(1) 食物 文件先来,然后坐 天花板外; (2) 剩余的文件按服务日期和序列号订单,以及 未启动文件之前,已清除前一件文件; (3) 总体容量不能超过 首頁 〉外文書 〉文學 〉西洋文學 〉Icra_azami_oran 百分比的 网 薪水(25土耳其的百分比。 这个率是参数 - 没有硬编码的数字; 更改它在下方 立法.
16.2 没有净工资意味着没有折扣
退款是由 网 工资:如果合同不承认净数字,则计划 不会发明基于大规模的装备: 这个人被旗帜 NET_UCRET_YOK 没有退款,固定是输入合同的净金额。
16.3 预测和写作是两个单独的步骤
计算期限折扣(预测) 写不出什么;它以一个原因为文件,表明要花多少钱。 写作 将折扣发送到列表,减少文件平衡并关闭一个完全付费的文件。 不是 双重分裂 - 已经在底部的东西被推翻。
17. 支付表 — 总结,银行名单,社会保障数据
员工 > 支付 有三种子视图: 总结 (每人收取和折扣), 银行名单 (可支付的金额 + 账户) 和 社会保障数据. 三个报价 下载 CSV 右上方的。
17.1 这个总结是 GROSS
顶部的阿姆伯乐队有一个原因:在这个版本 社会保障和收入税收减免 NOT 计算. 总结总数是每个模块已经计算和批准的项目(基本工资,零件率,委托,过时,每日,优惠,车辆折扣,装备)。 对于净薪,从您的法定薪酬计划中提取退款;银行名单是 不是支付命令.
17.2 "未计算的“行和支付列表”
一个持有开放的包装文件的人,其期限退款尚未计算,但显示红色 未计算 标志; 保养和可支付的列变成一个,序列是 被银行名单中删除 — 它从未到达付款订单,并以其理由列入“从付款名单中排除”下方。 这个案例被用来 把整个总结都下载; 现在它只标记了这个序列:在收入选项卡上写下期限折扣。
17.3 银行名单:支票和可疑账户
银行名单给出记录数,总计在 小单位 和A SHA-256 排序的消化;比较你向银行发送的文件与这三个值。 一个序列, IBAN 检查数字失败得到了红色 可疑 白色(在没有国家的 IBAN, 纯数账户不以这种方式进行检查)。 银行自己的固定宽文件图表不在这里制作 — 它因银行和版本而异,并且从未发明;你可以 CSV, 地图是单独的工作。
17.4 社会保障数据:职业代码和主导缺席原因
申报数据现在也包含员工卡上的职业代码，并统计缺失数量。一人有多个缺勤原因时，机构只要一个：程序选择天数最多的原因，平局按 sgk.eksik_gun_oncelik 顺序选择，并在该行说明选择，不会默默决定。原因与官方代码的映射由 sgk.eksik_gun_kod 管理；没有映射就不生成代码，并在行内说明。这里不生成官方电子申报文件，只生成其依据数据。
18. 航母服务 - 路线,停车场,登机列表,承包商发票
那一 船 视下 客人 › 航母 / 坎特恩 / 联盟 承包商车辆,其停车场和乘坐它们的员工。 能力; 占据率是由此产生的,这是 非人事旅行(每日) — 生活在旅行记录中,在收入选项卡上。
18.1 能力是门,不是警告
添加一个骑行者到一个完整的车辆是 拒绝 (SERVIS_KAPASITE_DOLU). 如果你有意需要记录一个过度负载的运行,则将其分配到 能力; 记录后,它会通过,但一个 CAPACITY EXCEEDED 警告留在回复和路线列表中。
18.2 计算和 lateness
跑步的数量是 未被发明: 这是数的 不同日 该路线的员工实际上按照时间表工作(车辆在那天运行)。 延迟只不过 旗帜 在此版本中;该程序不适用承包商合同的罚款条款本身 - 一个人决定并发布退款。
19. 坎特恩 - 卡片,权利检查,餐饮和解
每餐都由一 代码, 一个时光窗口和一个 单位成本. 该项目在一个点上测试了三个门,并 拒绝,说为什么: KART_TANIMSIZ 如果这张纸属于任何人, MUKERRER_BASIM 二、同一餐的第二次, IZINLI_GUN 如果那個人在同一天有承認的假期或病情, DAMGA_YOK 如果没有输入标签。
19.1 收集餐饮账单
和解只算 接受 点击;拒绝的卡从未输入金额. 输入承包商的账单数和总和,程序显示两种差异。 饮食代码 人员卡上的字段,并用键返回,以便厨房屏幕可以显示。
20. 联盟与集体协议
一个联盟是由A 代码, 一名和一名 二种类型: 每日 (重量 = 每日总值 × 日数), 利率 (百分比的重量)或 固定. 假日数是 主持人:助理 参数 - 没有硬编码的数字。
20.1 欧盟假期是付费的日子
时间表日与状态 工会 / 伊森 算为A 付费日 和进入社会保障奖金日;它不被报告为缺席. 代表的每周假期时间保持在会员记录上。 CSV; 它 没有发送支付指令.
21. 社会保障(MPHB) 工作表、工作场所记录 XML 包装
那一 社会保障宣言 支付窗口中的选项卡收集了每月末日声明的所有内容,在一个地方:奖金日,获得工资,奖金/奖金,缺席日和原因,开始/退出日期和每人就业代码。 评论 屏幕 - 它不会产生文件,它计算什么是缺失的。
范围 - 这是一半声明。 MPHB 结合了两个提交:免税和社会保障贡献。 因为 HNR 未收取税收的收费, 只有社会保障部分 出生;税务场被放弃, 未填满 0 — 写作 0 提出申报,该机构将拒绝。 在提交之前,填写会计师的软件税收部分。
工作场所记录是强制性的。 声明要求 26-数字工作场所登记号分成部分,将数字输入一个字段并按“分数”:新单位、旧单位、工作场所序列、省级代码和子承包商代码由官方指南中的字符串衍生。 行业、区和检查号的位置不公布,因此它们不由 — 如果你打字的一部分与被打字的一部分相矛盾,保存者会停止并命名冲突的部分;没有沉默的纠正。
Occupation code (NNNN.NN). 该机构希望 4-数字 ISCO-08 代码 Plus A 2-数字分裂。 HNR 它不包含 7,556-线工作词典(版权、新鲜度和维护成本);它确认了 格式 只有并提供两个方法设置代码:人卡或工作标签. 如果你把它放在工作标签上,那份工作的每个人都会继承它。
為什麼 XML 和The ZIP 包装已默认开。 该机构的机械可读方案(XSD) 未公布,格式在月更改2026 时间。 如 HNR 是不 发明 序列:你定义了 XML 元素名称自己在 宣言方案 选项卡(从您的机构软件的字段名称)。 當設定 › 安全門 › sgk.xml_uret 就好了,工作表和 CSV 工作正如以前一样, XML包装被拒绝,关门 之后 您已验证您的定义符合您的机构软件。 包装可能最多 15 MB 按指南;如果超過,請與工作場的過濾器分開。
一个必备领域是空的序列 NOT 写到文件中。 如果您在图表中标记“强制性”的字段对一个人是空的,则该人的行不会进入文件并出现在图表中。 缺失 这是故意的:一个空虚的义务字段意味着一个提交机构将拒绝;看到屏幕上的差距打击看到拒绝信。
| 你所看到的 | 原因和治疗 |
|---|---|
| 那一 XML / ZIP 按钮失踪 | 或 sgk.xml_uret 已关闭或没有图表为此类型定义,首先设置图表,然后打开门。 |
| "SEMA_TANIMSIZ" | 没有定义存在. 在声明图表选项卡上保存一个,使用您的机构软件的字段名称 — HNR 没有发明假设。 |
| "PAKET_BUYUK" | 压缩包装超过了 15 MB — 指南的限制:使用工作场所过滤器采取单独的包。 |
| 一个人从文件中缺失 | 兩種可能性:一個人不附上所選擇的工作場(檢查工作場記錄上的「人」數)或必須的字段是空的(檢查失落列表)。 |
22. 银行工资文件 - 模板发动机
支付 › 银行文件 将银行支付列表转换为您银行想要的文本布局。 布局不硬编码, 而且有一个衡量原因:没有土耳其银行发布固定宽度 TXT 图表;唯一官方文件发布是Ziraat的Excel模板,银行手册本身说“可配置的配置也可以安排”。因此没有一个“银行格式” - 你从你的银行获得列地图并在这里定义它。
六门,所有这些都停止了文件。 (1) 如果值不符合其字段,文件不会产生;你被告知谁,哪个字段和多少个字符 - 沉默的发送意味着向银行发送错误 IBAN. (2) 如果两个字段超越,模板不会保存。3) 如果你设置记录长度,每个线路都正是如此长。 (4) 与 cp1254 或 ASCII, 一个不可转换的字符停止文件 - 土耳其语名称永远不会沉默地变成“?”;如果你想要翻译,请求它。 明确的 与 bicimleme=ascii 在这个领域。 (5) 一个失败的人 IBAN 检查不输入文件; 要发送任何情况下,您点击“包括不合格的帐户也”并记录在审计轨道。6) 文件的记录数和百分比总数与列表相比较,文件本身 SHA-256 被计算。
為什麼預覽顯示列支配器 在固定宽的文件中,单个字符转换会破坏一切,“预览”在第一行上打印一个数字控制器,以便您可以计算列开始于眼睛。 "非官方 - 与您的银行检查” 警告 當設定 › 安全門 › banka.txt_uret 已,现有 CSV 和 JSON 结果继续不变工作。
23. 日期标签——试用期、合同到期、体检
日期标签在一个列表中显示员工的各类期限记录：试用期及解除通知截止日、固定期限合同到期及法定累计期限上限、证书和证件有效期、定期体检。法律警告以红色显示；上限取自法规标签中的参数。提醒和升级由合同日历负责——详见：合同日历 › 员工日期。